A área de Tecnologia da Informação (TI) é, sem dúvida, uma das mais dinâmicas e em constante evolução. No entanto, apesar de sua relevância crescente no mercado, muitos profissionais acabam abandonando a carreira.
Mas por que isso acontece? Neste artigo, vamos explorar as principais razões que levam os profissionais de TI a deixar o setor, com base em experiências de quem já passou por isso.
1. Desvalorização da Categoria no Mercado
Embora exista uma percepção comum de que todos os profissionais de TI ganham salários altos, a realidade é bem diferente. A maioria dos trabalhadores da área não ganha muito mais do que outras profissões, o que gera frustração. O mito do “salário alto” pode levar à desmotivação, já que a carga de trabalho e o nível de exigência são elevados, mas o retorno financeiro nem sempre corresponde.
2. Necessidade de Atualização Constante
Uma das características mais desafiadoras da carreira em TI é a necessidade de estar constantemente atualizado. A cada ano surgem novas tecnologias, ferramentas e metodologias, e os profissionais precisam acompanhar esse ritmo acelerado de mudanças para se manterem relevantes no mercado. Aqueles que não conseguem se reciclar em períodos curtos de tempo acabam vendo seu valor profissional declinar. Isso gera uma pressão constante que pode resultar em desânimo e desistência.
3. Problemas de Saúde Relacionados ao Estresse
Outra razão comum que leva profissionais de TI a abandonar a carreira são problemas de saúde, como estresse crônico, burnout, crises de ansiedade e até ataques de pânico. A pressão para entregar resultados, lidar com prazos apertados e o volume de trabalho acabam impactando a saúde mental e física desses profissionais. Em alguns casos, o ambiente de trabalho se torna insustentável, forçando-os a buscar alternativas fora do setor.
4. Jornadas de Trabalho Exaustivas e Falta de Remuneração Adequada
Muitas empresas de TI exigem que seus colaboradores trabalhem mais de 8 horas por dia, sem a devida remuneração pelas horas extras. A prática comum do “banco de horas” nem sempre compensa o esforço adicional, o que acaba sobrecarregando os profissionais. Além disso, a falta de reconhecimento e a remuneração abaixo do estipulado por lei geram insatisfação e aumentam a taxa de abandono da carreira.
5. Alto Custo para se Atualizar
Manter-se atualizado no setor de TI não é barato. Certificações, especializações e cursos de MBA têm um custo elevado, o que muitas vezes não é compatível com o salário que o profissional recebe. Para aqueles que não contam com apoio financeiro da empresa, esse investimento contínuo se torna inviável, levando muitos a buscar outras áreas de atuação que não exijam tamanha reciclagem.
6. Contratação como Pessoa Jurídica
Muitos profissionais de TI são contratados como pessoa jurídica (PJ), o que implica em uma série de desafios. Apesar de parecer financeiramente vantajoso à primeira vista, manter um CNPJ exige o pagamento de impostos, além de ser mais complexo do que a contratação via CLT. Além disso, essa forma de contratação pode gerar um “relaxamento” nas obrigações trabalhistas por parte das empresas, resultando na perda de benefícios e maior instabilidade para o profissional.
A Pressão do Setor de TI: O Limite Chega
Com todas essas adversidades, não é surpresa que muitos profissionais de TI cheguem ao seu limite. A pressão vinda de todos os lados — seja do mercado, das empresas ou da própria necessidade de se atualizar — faz com que muitos desistam da carreira e busquem alternativas em outros setores.
Seja pela desvalorização no mercado, problemas de saúde ou a falta de reconhecimento, o fato é que o setor de TI precisa de mudanças para reter seus talentos e oferecer melhores condições para seus profissionais.
